写于 2017-03-07 01:02:05| 亚洲城ca88| 亚洲城ca88

工会和雇主于5月16日恢复了灵活性谈判

雇主总是试图简化反对这些协议的雇员的解雇方法

工会(CGT,CFDT,CFTC,FO和CFE-CGC)和雇主(MEDEF,CGPME UPA)未能周五在竞争就业的同意,更名为“备份活动和就业“

雇主就这些协议提出的关于在危机时期调整工资或工作时间的文本,据称是为了维持就业,是有问题的

主要的摩擦点涉及解雇拒绝此设备的员工的方法

雇主提出了就业合同的特殊情况,这是解雇严重不当行为和经济原因之间的第三种方式

目前,这个设备似乎不适用

它违反了国际法,特别是国际劳工组织第158条第4条,该条规定雇员必须因正当理由而被解雇

Medef必须审查其副本

对于Maurad Rabhi,谈判代表为CGT,很显然,“用人单位尽一切努力避免冗余,以避免支付在(PSE)就业的备份计划提供特定的重新分类

”在这一点上,CFTC和CFE-CGC领先于Medef

工会提出,至少十名员工在公司的50名员工拒绝并不意味着PES的义务,按照法律要求

向雇主提供小礼物的方法,雇主不愿意支付社会计划的后果

在本次会议期间,CFDT,CFTC和CFE-CGC注意到“进展”

CFDT谈判代表Patrick Pierron重申了拥有适应商业环境的工具的重要性

FO和CGT,他们仍然强烈反对这些协议,认为没有保证员工接受这些牺牲的继续聘用给出

就Medef的谈判代表Patrick Bernasconi而言,他认为即将达成协议

到了下一次会议,定于5月16日,老板答应山和奇迹来收集签名,如“经济处罚”为谁滥用系统和“并行与股东或股息暂停公司在这些协议期间

在总统大选之后推迟,如果大多数工会在5月份批准,那么后者可以看到这一天